鲁网聊城5月9日讯 今年以来,聊城农商银行贯彻落实省联社“123456”总体工作思路和以案促改专项活动要求,通过划定“三条红线”,坚持“三个从严”,落实“三个长抓”,着力构建全员“不敢违规、不能违规、不想违规”长效机制,筑牢全员廉洁从业的思想防线,打造具有农商特色的廉洁文化。

　　划定“三条红线”,建立全员不敢违规机制。一是明确制度红线,规范操作行为。重点加强全员对《山东省农村商业银行员工违规行为处理办法》《中国共产党纪律处分条例》《问责条例》《党内监督条例》等各类制度学习,为业务操作,日常言行明确界限,设立底线。二是明确纪律红线,狠抓作风建设。定期强调学习纪律要求,并将作风纪律检查常态化,贯穿全年、覆盖全员,加强对干部员工“请销假、外出登记,工作日中午饮酒,值班值守”等飞行检查、监控非现场检查,对各类典型问题,及时通报,发挥震慑。三是明确风险排查重点,保持案防高压态势。抽调部室精干力量,组建风险隐患全面排查工作专班,围绕信贷、票据、信用卡、资金业务、农金员等业务领域,深入排查,查漏补缺,建立每周通报调度机制,有效促进全员合规操作。

　　坚持“三个从严”,建立全员不能违规机制。一是坚持从严执纪问责。认真开展“责任追究落实不到位”问题专项治理、纪律处分执行情况和案件办理质量自查、形式主义、官僚主义集中整治活动,规范责任追究“立案、审查、认定、追责、归档”流程,狠抓问题整改。一季度共处理违规人员136人次,其中警告2人,记过1人,经济处罚50人次、罚款2.99万元,通报批评83人次。二是坚持从严监督管理。注重通过纪律检查、审计、信访、案防等渠道发现线索,多方式加强对干部员工八小时以外的监督。推动全员签订《廉洁自律承诺书》《亲属监督员工行为协议书》,建立《聊城农商行员工家属通讯录》,定期向员工家属发送“银行监管法律法规、岗位禁止性规定、业务动态”等内容的“员工行为风险提示”,并组织开展员工座谈及家访240人次,建立起有效的监督体系。

　　落实“三个长抓”,建立全员不想违规机制。一是长抓案例教育。以省联社“以案促改”活动为抓手,集中组织中层对典型案例、专题片学习,并与推进“两学一做”学习教育,与总行党委部署重点工作紧密结合,充分发挥典型案例的警示教育作用。二是长抓警示教育。先后组织全行中层干部及员工观看警示教育片“七本账”“非法网贷”专题片,定期转发各级纪检文件、信息,引导全员廉洁从业,警钟长鸣,坚守底线。三是长抓事前防控。强化监督执纪“四种形态”运用,与案件防控紧密结合,通过一季度员工行为排查,对涉及网贷、多张信用卡透支、员工账户交易频繁等可疑行为的员工提醒谈话45人次,对发现苗头,早入手、早防范、早处理,有效规避道德风险,防患于未然。(通讯员 李连旭 刘迪)

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