鲁网11月3日讯 面对当前案件风险多发频发的复杂形势，工行聊城分行不断强化员工异常行为排查力度，由分行统一组织了3场全行员工异常行为排查，对员工征信、经商办企业、涉诉被执行等情况进行了集中摸排，为各层级案防负责人日常排查补充了更多线索，提高了基层员工行为管理质效。

　　为了更有效地开展员工异常行为大排查，10月份该行召集全部中高层管理人员召开案防重点工作推进会，集中研究学习《员工异常行为网格化智能化排查管理办法（试行）》，为异常行为大排查制定了详尽的实施细则，结合聊城实际情况编制了《聊城分行员工行为事项报告表》和《格长排查报告表》。截至目前，完成了对全行全部在职员工的全面排查，为每一名员工建立了“合规档案”，为今后员工异常行为动态管理、持续排查奠定了良好基础。

　　工行聊城分行推动各专业领域制定《岗位内控履职规范指南》，抓好员工专业素养与合规意识的提高，配合“三新”人员合规培训、廉洁合规意识提升培训、违法放贷案例分析课、“一把手讲合规”等一系列合规培训，让员工充分了解本领域业务流程和控制措施，熟知本岗位行为规范和禁止事项，严守合规和廉洁从业的底线，提升员工专业胜任能力及风险防范能力，也使各专业人才培养标准化、制度化，方便员工精准快速把控各个岗位内控职责和主要风险，避免员工由于自身认知或能力不足在实际应用中出现误操作、违规操作等问题，为各项工作稳健有序开展打牢坚实基础。（通讯员 陈泽亚）