鲁网5月8日讯 今年以来，聊城农商银行党委始终坚持秉承“以党建促业务，用业务促发展”的宗旨，以补齐短板、查漏补缺、紧盯整改为突破口，立足当前、着眼长远、相互促进，努力锤炼一支“学、专、实”有战斗力的党员队伍。

　　一、找准问题短板“明方向”。一是建立“党的建设负面清单”，主要看是否存在理论学习“学用脱节、为学而学”问题，组织生活“简单化、机械化”问题，党建与业务融合形式不丰富问题。二是建立“员工生活工作负面清单”，主要查找影响员工生活工作的“痛点”“难点”和“盲点”的问题，为员工干事创业创造良好的工作生活环境。三是建立“干事创业负面清单”，主要看党员干部是否存在站位不高、担当不够、能力不足、斗争精神不强等问题；通过听取基层一线党员干部、群众的意见建议，检视反思突出问题，找准差距，改进措施。

　　二、强化帮包带动“促提升”。一是强化督导找差距。定期对各党支部主题教育推进情况，以及贯彻落实省联社党委决策部署、推进“零售转型”等重点工作情况进行检查，以“检查员”的身份，帮助支部查问题、找短板。二是强化指导定举措。针对查摆出的问题和不足，以“指导员”的身份，逐项深挖根源，帮助制定整改举措和整改计划，防止出现工作空挡盲区。三是强化辅导共推进。严格按照“查找突出问题、组织学习研讨、征求意见建议、开展谈心谈话、撰写检查材料、开展批评与自我批评、制定整改方案”的程序，组织开好民主生活会、组织生活会，切实把主题教育中形成的好经验好做法以制度的形式固定下来，运用好、坚持好，形成长效机制。

　　三、把握实践落点“激动力”。一是坚持把正面激励和反面警示有机结合。教育引导广大干部员工，以历史先贤、革命先烈、时代先锋为镜子，查不足、找差距、明方向；以不担当、不作为、不落实典型案例为反面教材，总结反思，自警自省，切实提高。二是坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，促使党员干部“撸起袖子加油干”。建立健全“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项制度，不断激发广大干部员工干事创业的激情和活力。（通讯员 牛晓鹏  刘迪）