鲁网12月27日讯 为做好“我为群众办实事”，工商银行聊城分行在辖内全面深入开展调查研究，力求更加全面地听取并反馈员工心声，提出有关建议，解决基层困难，焕发全行活力。在调研中工行聊城分行党委更加认识到，网点是客户信赖的“金字招牌”，也是实现自身高质量发展的关键阵地。将网点打造成广大员工干事创业的舞台，就是始终贯彻以人民为中心的发展思想，做到发展为了员工、发展依靠员工、发展成果由员工共享，激发员工干事激情和创业热情的关键一步。

　　近期，阳谷支行都在议论机构、人员改革的事儿，上级行下达了《关于进一步做好聊城分行辖内一级支行机构、人员改革的意见》，调整支行二线人员到网点一线去工作。工行阳谷支行党总支高度重视，多次召开行长办公会，对支行机构、人员改革进行讨论研究，通知相关部室及人员开始有序换岗。根据分行党委的战略意图，阳谷支行办公室需调整2人至网点工作。办公室原班人马都开始犯嘀咕，对新的工作环境有所顾虑，存在抵触情绪和惰性思维。

　　“现在上级行开展周末营业时间调整，实现网点一线人员‘上五休二’，同时薪酬待遇适当倾斜，到基层锻炼，更贴近客户，也是对职业素养和业务提升的一次宝贵经历。”支行班子成员在了解到情况后，多次与压降人员谈心谈话，做好意见解读和心理疏导工作，通过支行班子的主动谈话，调整人员表示服从工作需要和安排，年逾五旬的老职员积极踏入新的岗位。

　　通过本次改革，阳谷支行领导班子政治责任担当，干部员工价值作用凸显，履职能力显著提升，精神风貌焕发新机，全行上下形成了“支持一线、尊重一线、爱干一线”的良好风气。（通讯员 张铮 陈晨）