鲁网3月23日讯（记者 闫云倩）3月23日下午，聊城市人民政府新闻办公室召开新闻发布会，市国资委党委委员、副主任李树新就全市实施国企改革三年行动，推动国有企业高质量发展有关情况作了介绍。记者从会上获悉，“十四五”期间聊城市属企业主要经营指标要实现翻番。

　　李树新在会上介绍，2020年12月，聊城市出台《聊城市国企改革三年行动实施方案（2020-2022年）》（以下简称《方案》）。《方案》为全市国有企业三年改革提出了新的任务书、时间表、路线图，《方案》由三大部分组成，共8个方面37条内容。

　　他指出，从改革路径看，《方案》重点聚焦7个方面重点任务，从加强国有企业党的领导党的建设、持续深入完善中国特色现代企业制度、不断健全市场化经营机制、推动完善国有资产监管体制等7个方面提出了74项重点改革任务。从时间要求看，将严格按照“2021年底要完成三年改革任务的70%以上”和“2022年‘七一’前各项重点任务要基本完成”的目标要求扎实推进。还进一步细化分解了年度完成目标，2020年完成15项、2021年完成47项、2022年完成12项。2021年将是落实三年行动攻坚之年、关键之年，重点任务集中部署，难点问题集中攻破。从当前进展看，需2020年完成的15项改革任务已全部完成，需要2021年完成的47项任务已全面启动。一季度，市国资委对任务清单进行分解细化，建立了工作台账，制定了推进措施。

　　李树新表示，《方案》印发后，全市已相继召开全市国企改革工作动员部署会、市国企改革领导小组办公室工作推进会、深化市属企业改革推进会等，对国企改革三年行动做出安排部署。为了更好地推进各项改革任务落实落地见效，提出一个经营目标，成立“1+3”工作专班和专项工作组，建立了五个工作推进制度。一个经营目标是“十四五”期间，市属企业主要经营指标要实现翻番；“1+3”工作专班和专项工作组是在市国企改革领导小组办公室下设“一个工作专班、三个工作组”，设立党建工作专班、综合组、投资和创新管理工作组、督查组，五个工作推进制度是建立改革任务项目化管理制度、一把手述职评议制度、调度通报制度、督查督办制度、宣传制度。