鲁网12月16日聊城讯(本网记者 通讯员 周正)治慵提能力,治懒增效率,治散正风气已成为公交集团上下显现的正能量。作为为民服务的公益性窗口单位,是否存有责任意识不强、工作效率低下、纪律观念松弛等“慵懒散”问题,集团上下进行了查摆和自纠。

　　他们将“慵懒散”与“四风”问题同部署、同检查,班子会、中层例会、党员会近期联系问题开展批评与自我批评;召集职工代表进行恳谈,不讲面子勇于揭短,不讲人情敢于说理,尖锐时不禁让人面红耳赤心跳。先后对影响安全运营的内部员工随意招手上下车、拨打手机的不安全和“特权”行为予以废除和禁止,进而还安全运营的一片蓝天。同时充分发挥GPS智能调度系统和网络监督作用,对涉及驾驶员违规违纪行为进行监督。后勤管理层率先改变思想作风,彻底改变履行职责、工作纪律、和服务意识方面的“慵懒散”,为畅通干部群众监督反映渠道,集团设立了群众监督邮箱,收集作风建设存在的问题意见建议,并公开邮箱号码。

　　治理活动促成了《岗位责任制》、《绩效考核办法》、《工作责任目标》的建立实施,实现了人人都受到教育,人人都做出承诺,取得看得见、摸得着的成效。