鲁网聊城7月31日讯 自年初以来,临清农商银行不断提升工会管理水平,从工会管理、人文关怀、文化建设三方面入手,突出职工为本理念,不断加强工会建设,进而带动各项业务发展。

　　抓好管理,夯实工会建设基础。一是规范工会组织,保障工作正?？埂８眯懈萦泄卣鲁?成立了山东临清农村商业银行股份有限公司工会组织,隶属于临清总工会管理,设有经费审查委员会,工会办公室设在综合部,由综合部办事员兼职工会工作人员,目前拥有工会会员564人,入会率为91.26%,均登记在册并发放工会会员证书,同时为规范工会费用使用,刻制了工会印章,设立了工会经费账户并单独核算,严格按照《基层工会经费收支管理办法》相关规定提取和使用;二是充分发挥职能作用,保障员工合法权益。为充分发挥工会职能,保障每名职工合法权利,该行严格执行《劳动法》等各项法律规定,建立健全沟通机制,定期召开职工座谈会并组织员工到基层调研,与一线职工面对面交流,倾听一线员工工作与生活中存在的问题,积极解决职工诉求,对于因生活或工作产生情绪性波动的员工由分管行长及时单独座谈,排解情绪性心理,保障员工健康发展,在做好员工心理辅导的基础上,该行积极畅通行务公开渠道,及时公开各项行务内容,劳动关系和谐稳定。三是建立员工舞台,鼓励员工创先争优。为提升该行员工整体素质,提高员工技能水平,该行每季度举办点钞、机打传票、资料录入等比赛,比赛优胜者可代表总行参加各级技能比赛,争取荣誉和奖励,对于有潜力的员工,由参加过上级比赛的老选手进行一对一辅导,并与老选手进行1V1PK,获胜者可代表总行参加上级部门比赛,通过个人自学与互学互比形式,有效促进了员工技能水平,员工自我加压,比学赶超氛围日益浓厚。

　　抓好人文关怀,提升职工生活水平。一是提升硬性条件,塑造“以行为家”理念。为提高员工工作积极性,所有在职员工在生日来临之际,均可收到由工会赠送的生日礼物,同时为保证全体员工吃的放心,该行所有乡镇网点均设有厨房并配备专职厨师,保证员工能吃上一口热饭,在积极开展五小建设基础上,该行不间断开展“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”活动,确保职工八小时内不发生安全性事故,保证员工吃的放心、住的放心;二是积极开展女职工关爱工作。目前该行女职工260人,占比46.09%,女职工已成为商行发展不可或缺的主力,为提高女职工工作积极性,确保女职工工作和生活得到相应保障,该行在女职工产期、哺乳期均给予相应照顾,其中哺乳期女职工每天有1小时的哺乳时间,确保职工工作家庭两不误。

　　抓好文化建设,提升职工凝聚力。一是定期举办文体活动,提升员工幸福指数。为提高员工凝聚力与向心力,进而促进该行各项业务发展,由工会组织,各部门通力配合,划拨专门经费,先后举办了“我们正青春——五四文艺晚会”、“不忘初心、筑梦前行——临清农商银行成立一周年文艺晚会”、“遇见农商,共话美丽——三八文艺汇演”、“新时代·火青春·齐奋进——五四文艺晚会”、“弘扬五四精神,绽放青春风采趣味运动会”、“不忘初心跟党走,牢记使命建新功红歌歌咏比赛”等大型文体活动,并联合艺术学校开展了“琴棋书画才艺培训”,通过举办各类文体活动,有效提升了全体员工的凝聚力与向心力,丰富了员工业余生活。二是定期走访慰问,确保困难职工生活有保障。该行对确实需要帮扶的困难职工,由工会划拨经费,在节日期间或职工患有重大疾病期间,对员工开展人文关怀,为员工送去慰问品和慰问金,并将困难员工及时录入帮扶救助系统,积极寻求上级帮助,今年以来,共列支相关费用10万元,使员工生活待遇得到切实保障。(通讯员 刘凤鑫)

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