鲁网聊城8月13日讯 自“行业规范建设年”活动启动以来,聊城农商银行按照工作要求迅速行动,积极开展“四个规范”建设各项活动。在道德规范建设方面,该行从四个方面着手,切实将该项工作要求落到实处,做到细处,取得了良好效果。

　　(一)在勤勉尽职方面加强考核。为有效的评价全行员工年度工作表现、业务素质和职责履行情况,进一步强化员工管理,按照客观公正、全面考核、业绩优先、奖惩挂钩的原则,对全行在岗员工进行考核,考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面,提高了全体干部职工在勤勉尽职方面的自觉性。

　　(二)在专业胜任方面加强培训。根据年初制定的培训计划,上半年按照条线分别对内勤、外勤、大堂经理、支行行长等人员开展了38次培训,培训天数达到44天,覆盖培训员工数量1000人,参训人次6512人次。培训的主要容包含理财培训、聚合支付、微贷调查、合规培训、厅堂营销技巧、会计业务操作等方面的培训工作。通过合规操作工作的培训,使客户经理的合规操作意识得到提升,有效促进合规文化的形成。

　　(三)抵制违规方面加强员工行为排查。按照聊城银保监分局关于开展员工行为专项排查活动的要求,该行积极组织、认真开展辖内员工行为专项排查活动。指定案件防控办公室为活动牵头部门,成立专门的“员工行为排查专项活动”领导小组,并制定专项活动工作方案,明确工作目标、时间安排、排查重点及责任部门等相关事项。

　　(四)在奉献社会方面积极践行社会责任。一是组织开展志愿服务活动,6月3日至6月7日,组织开展了“助力文明出行”志愿活动,志愿者们在每天的早高峰和晚高峰时段在东昌西路和站前街路口协助交警维持交通秩序,为该路段的交通整治起到了推动作用。二是开展“助力高考”志愿活动,6月7日组织铁塔、古楼等支行在聊城一中、三中等考点开展助力高考、心系学子的志愿活动,传递聊城农商银行的温度,给考生送去一份及时的关怀与贴心。(通讯员 邓昕 陈吉光)

　　责编 李云乾