鲁网聊城8月14日讯 2019年以来,润昌农商银行持续开展“行业规范建设年”活动,筑牢发展基础,强化风险防控,通过多项措施,弘扬道德规范,提升员工素质,服务广大客户,树立农商行良好社会形象。

　　评先进、树典型。一是表彰年度先进。为进一步凝聚拼搏奋斗的正能量,弘扬苦干实干的好作风,发挥先锋模范作用,上半年,通过单位推荐、总行评选等环节,对2018年度工作突出的先进单位、先进个人进行了表彰奖励。二是表彰巾帼标兵。为充分展示广大女职工的时代风采,激励在各自岗位上建功立业,树立巾帼标兵,该行在三八节前夕组织开展了“巾帼建功岗位明星”评选活动,最终授予15名女同志为“巾帼建功岗位明星”荣誉称号。三是表彰劳动模范?！拔逡弧苯谇跋?在全行范围内评选了8名爱岗敬业、任劳任怨的基层工作者,授予了“五一”劳动模范荣誉称号。闪耀的荣誉是对先进模范的鼓励,更是对全体员工的激励,新时代需要对传统道德文化的继承与发扬,需要“红马甲”团队坚持不懈的服务“三农”。

　　强技能、提效率。一是加强员工教育培训。2019年上半年,润昌农商银行共进行了23场专题培训,每场培训进行了训前调研、需求分析,根据员工需求、工作实际开展,杜绝为培训而培训,通过培训,提高了员工知识掌握水平及操作能力。二是提升员工业务技能。采取集中训练与自主练习相结合的方式,要求支行每周至少组织一次本单位人员打卡练习技能,总行每月组织优秀人员集中进行练习,每季度进行技能测试,对测试情况进行排名,与员工绩效工资挂钩,有效提升全员业务素质。三是开展客户经理调查报告评比活动。根据调查报告内容,判断客户经理的调查、分析能力,客户基本情况、财务指标的验证能力等,对调查报告进行评分,以此提高客户经理对专业知识、交叉验证技能、小微信贷技术的掌握能力。通过持续不断的提高从业人员的业务技能,为客户提供更精准、高效的服务。

　　遵规章、严纪律。润昌农商银行注重加强对员工道德行为规范的日常管理。一是规范员工日常行为。根据“行业规范建设年”的要求,修订完善了《从业人员道德行为规范》、《员工手册》及《规范员工行为“三十二项”禁令》等,树立员工行为规范,培养良好的企业文化氛围;二是持续开展员工异常行为排查。上半年开展了2次常规季度排查、1次专项行为排查,通过行为测评、家访、客户走访,侧面了解员工的25项异常行为,通过账户分析、异常行为监测系统、与裁判文书网对接等多种技术手段,通过持续开展员工行为排查,员工管理更加透明。三是开展案例警示教育。深刻吸取张庆文、张新广案件教训,深入开展以案促改、违规行为分析工作,全面剖析违规根源、违规形式,营造“违规必处罚、合规心踏实”的合规文化氛围,通过打造干净、担当的员工队伍,树立润昌品牌,赢得客户信赖。

　　勤走访,献爱心。一是开展爱心义诊活动。与冠县中心医院联合开展“关爱百姓 为爱而行”大型义诊活动,走进各个乡镇、社区,免费为广大群众做心电图、B超等各项健康检查,受到了群众的一致好评。二是开展走访慰问。走访慰问了武装部官兵,给他们送去了食用油、大米等慰问品,与官兵进行了亲切友好的交流,共叙军民鱼水情,共话军民融合发展。三是巩固扶贫成果。时刻关注辖内贫困户情况,为有发展能力的贫困户送去资金支持,截至6月末,累计发放扶贫贷款328笔、2765万元,为贫困户插上了腾飞的翅膀。润昌农商银行始终肩负服务地方百姓、振兴地方经济的社会责任与担当,好邻居“红马甲”团队会在每一个需要他的瞬间出现。(通讯员 高青)

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