鲁网9月3日讯 为深入推进从严治行,加强干部员工管理,今年以来,聊城农商银行纪委深化运用监督执纪“第一种形态”,对苗头性、倾向性问题,拓宽范围,抓早抓小,揭短亮丑,提前处理,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,筑牢全员合规从业“第一道防线”。截至8月底,运用监督执纪“四种形态”累计处理419人次,其中运用第一种形态处理397人次(经济处罚166人次、通报批评82人次,诫勉3人,各类提醒谈话134人次,批评教育12人),占比94.75%。

　　提高认知,明确标准,强化全员守纪意识。一是加强第一种形态认知。该行纪委书记定期为全行中层干部上课,就“第一种形态”政策精神、适用主体、实施方式,结合各类文件、案例进行全方位解读。二是明确适用范围及标准。将第一形态运用覆盖全员、贯穿全年,将干部员工在思想、业务、作风、日常行为等各个领域,可能存在的苗头性、倾向性问题纳入管理范围。三是抓好廉政警示教育活动跟进。组织全行学习省联社下发的《警示教育案例选编》和《业务领域十起典型案例分析》,分批次、分层面观看“七本账”“非法网贷”“守住第一次”“欲望的代价”等警示教育片,开展赴区检察院参观廉政文化长廊、总行廉政文化长廊等各类活动,巩固思想防线。

　　抓早抓小,拓宽领域,多种方式实践运用。一是突出抓早,做好事前防范。推动全员签订《廉洁自律承诺书》《亲属监督员工行为协议书》,建立《员工家属通讯录》,定期向员工家属发送“监管法律法规、岗位禁止性规定、业务动态”等内容的“员工行为风险提示”,并组织开展员工座谈及家访240人次,通过组织上门走访,了解干部员工八小时以外家庭情况,抓好事前风险防范。二是突出抓小,拓宽监督领域。综合运用“提醒谈话、批评教育、限期整改、责令作出口头或书面检查等12类措施”对苗头性问题进行早入手、早防范、早处置。1-8月份,纪委共对涉及卫生管理、考试迟到、言行不当、业务弄虚作假、多张信用卡透支、非法网贷、员工异常行为等多个领域人员“提醒谈话”69人,完成形式主义、官僚主义和以案促改活动各部室(中心)、支行负责人提醒谈话共计66人。三是拓宽线索发现渠道。注重通过飞行检查、纪律监督、非现场监控监督、网络后台监测,以及信访、审计等多种渠道发现线索,对潜在风险、苗头问题,及时处理,防患于未然。其中,通过飞行检查诫勉3人,处理违规饮酒1人;通过信访线索,对相关责任人批评教育12人次,通报信访处置超期支行一起。

　　立足整改,积极健全工作机制。一是在用好第一种形态的同时,始终不放松后三种形态,坚持力度不减、节奏不变、尺度不松,对违规违纪人员从严问责。二是对给予“第一种形态”处理的人员,通过明确整改时限、跟踪督导、落实整改措施,以及完善制度、二次纪律检查等多种方式,组织开展“第一种形态”运用回头看,确保处理成效。三是与“风险隐患全面排查”“行业规范年”等重点工作紧密结合,对照条线、个人查摆问题,落实责任人,完善制度,健全机制,夯实基础。(通讯员 刘迪)

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