鲁网9月19日讯 “行业规范建设年”开展以来,润昌农商银行从加强干部员工管理,规范员工日常行为,筑牢员工思想防线,打造合规文化氛围,助力业务健康发展。

　　强化干部履职,加强员工行为管理。一是加强中层管理人员管理。实行干部公开竞聘,4月份组织全员竞聘上岗,通过笔试、面试、考察等程序,选拔中层干部103名。建立动态管理机制,按季度对干部履职进行评价,对不胜任岗位的干部及时调整,引导中层管理人员主动开展工作,提高工作质量。二是建立常态化培训机制。严格客户经理等重要岗位人员准入标准,建立员工常态化培训机制,通过线上线下“两条腿”开展员工教育培训,线下分条线每月组织员工培训测试,线上利用省联社网络学院持续开展“每日一学”“每日一测”,引导全员主动学习业务知识、规章制度,做到“月月有培训,天天有提升”提高员工综合素质。

　　巩固乱象治理,确保业务规范经营。一是巩固乱象治理成果,深化存量问题整改,全面梳理2018年监管检查及自查发现各类问题,建立未整改问题台账,逐条制定整改措施,落实责任追究。对暂时不能整改的问题明确整改责任人及整改措施,逐步化解风险隐患。二是深入开展风险隐患全面排查。结合省银保监局风险“大排查、大起底”工作部署,深入开展风险隐患全面排查工作。成立风险隐患排查工作专班,组织各业务条线对照风险排查方案,明确排查重点,逐项摸底,建立问题台账,逐项分析问题成因,逐步建立了发现问题、分析问题、整改问题、完善制度、宣讲制度、贯彻落实的工作流程,确保各项业务依法合规开展。

　　强化警示教育,引导全员廉洁自律。一是开展典型案例警示教育。结合省联社以案促改、警示教育案例选编,组织纪检部门成立宣讲团在基层支行开展巡回宣讲,对典型案例全面剖析,举一反三,引导全员吸取教训,坚守底线。二是加强员工思想引导。每月组织党员干部集中观看廉政教育警示片,揭示腐败的危害性,严格落实省联社信贷纪律、防控信贷风险“八条禁令”,在营业网点张贴“阳光办贷”警示牌,接受社会监督。三是定期做好廉洁提示。每逢节假日,通过公众号、微信群等发送“廉洁过节承诺书”,严格执行中央“八项规定”,引导全员自觉遵守廉洁自律规定,筑牢思想防线。(通讯员 高青 张相俊)