鲁网9月30日讯 近年来,阳谷农商银行不断倡导合规经营理念,引导树立合规意识,营造良好的合规经营环境,确保了各项业务健康稳定发展。

　　全面推进合规机制建设。一是加强规章制度建设管理。对照最新法律法规、监管要求和上级文件,对现有内部制度进行全面梳理,做好制度的“废、改、留、立”,确保内部规章制度与相关要求一致;形成制度梳理修订常态化机制,提高制度之间的内在联系和相互协调,逐步形成制度合力,聚焦并服务于全行的整体发展目标;把各项规章制度细化成员工操作指南,做到规则清晰、更新及时、能够执行,确保每个岗位都有可对照的合规手册。二是加强内控合规监督制约。认真履行检查辅导职能,建立条线检查计划,定期组织开展检查辅导工作,督促和引导全行定期开展内控自查和员工日常行为排查,完善风险报告制度,持续开展违规事件和行为的监测、评估与跟踪。

　　全面推进合规文化建设。一是全面开展员工学习培训和测试。按照省联社合规文化教育活动要求,坚持“全面加强制度建设,着力培育和建立常态化、制度化的合规文化教育机制,切实增强员工的法治意识、规矩意识和底线意识”的工作要求,制订培训计划,有步骤、分层次地组织员工学习法律、法规、政策和内部管理规章制度,通过操作演练、风险点分析、典型案例解读等形式,引导全员牢固树立“主动识别防范风险、主动践行合规操作”的意识;继续组织员工按季度进行合规测试,将测试结果与岗位调整、绩效考核挂钩;对新进员工、新上任人员、高风险部门和关键岗位人员,开展针对性培训,提高其遵纪守法和职业操守意识。

　　二是大力营造合规文化氛围。由中层以上管理人员带头倡导、推行诚信和正直的道德观念,敢于和不良习气作斗争,强化“合规人人有责”的价值观念、落实“合规创造价值,合规保障发展”的经营理念,形成“人人合规”的良好氛围,让合规文化的核心价值观成为全体员工的行为准则和道德规范。围绕“我的合规我负责,同事的合规我有责,客户的合规我尽责”,多种形式开展合规文化建设活动,培养“合规创造价值”的厚重文化,让员工明白“只要严格遵守就会得到?；?只要肆意突破就要受到惩戒”,引导员工不断强化合规意识。(通讯员 孙昭普)