鲁网3月26日讯 为进一步增强发展核心竞争力，不断提升全员素质，聊城农商银行不断完善内训管理体系，紧紧围绕改革发展战略目标，以培训需求为导向，以素质建设为核心，以企业文化为抓手，建立内训师团队，健全管理制度，创新培训形式，着力提升培训效能,为实现持续健康发展提供坚实保障。

　　近年来，该行秉承“培训+”的管理理念，强化建章立制，不断完善内训师管理体系。将培训工作作为产品推广、经验交流、制度传导等各项业务工作的源头工作来抓。明确人力资源部为培训工作的主管部门，研究制定内训师管理办法、内训师队伍建设规划、管理制度、选拔和考核标准以及内训师选拔聘任、培训教学、考核晋级评优等工作的组织、协调与管理。总行其他部室协同制定本条线的内训师建设规划并选拔、推荐和审核本条线内训师人选。个人部门协同配合，共同促进内训师团队建设2020年度新选拔内训师36名，其中会计条线11人，信贷条线25人。（通讯员 冯晓）