鲁网5月28日讯 今年以来，聊城农商银行紧跟省联社和审计中心党委部署，把开展“党旗在基层一线高高飘扬”活动与青年党员队伍建设和业务经营发展有机融合，立足新时代青年特点，用坚定理想信念、学习固本强基、激活内部动能、加强组织培养、合规廉洁从业“五味真火”，淬炼青年党员队伍，引领勇挑重担、攻坚克难、冲锋在前，建功新时代、奋进新征程。

　　一、扣好理想信念的“扣子”，增强干事创业底气

　　一是以党史学习教育为主线，筑牢理想信念根基。该行围绕新时代青年所思所想，以党史学习教育为主线，将指定书目、《一百堂党史课》理论学习与参观孔繁森纪念馆等红色教育基地紧密结合，引导青年党员学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。二是丰富活动形式，强化政治自觉。相继启动“青年大学生座谈”“颂百年历程 展时代新风”党史知识竞赛、“我爱营销”演讲比赛、“践行孔繁森精神 书写农商故事”征文、农信“大挎包”精神宣传教育等系列活动，引导青年党员由被动听变为主动讲，由一人讲变为大家讲，加强对党史、农商文化系统学习，做到知行合一，树牢干事创业信念。三是在开展组织生活时，将“三会一课”、主题党日赋予更多内涵，与党建共建、“四张清单”营销、金融服务进社区、清收等业务工作结合，让组织生活有声有色、有滋有味，筑牢信仰之基、能力之源、素质之本。

　　二、筑牢职业生涯的“底子”，增长固本强基本领

　　一是构建“春林初盛”传帮带和带教辅导基地双项学习体系。在业务条线“春林初盛”传帮带活动中，通过以老带新模式成立PK小组，针对青年党员开展业务培训、互帮互助、读书提升、支行分析及他行考察等活动，推选出“内当家成长之星”及“内当家助力之星”。同时，建立8个带教辅导基地，按条线、分专业从星级柜员和技能选手中择优组建师资团队，对青年党员以岗位胜任、能力开发为重心实施分级负责培养。二是实行青年党员“成长+”计划，制定培训计划，在开展党建、舆情、服务礼仪、业务操作、应知应会等专题业务培训基础上，结合岗位练兵和技能比赛，以及每季度挖掘“优秀青年、集体工作法”等活动，引导青年党员比学赶超，练就过硬本领。三是打造激励平台。结合建党100周年主题，启动“两优一先”、先进党务工作者、道德模范、业务标兵各类评比活动，充分发挥激励作用。

　　三、勇挑攻坚克难的“担子”，激发实干担当动能

　　一是引导青年党员扎根一线、实干为先。该行围绕整村授信、春天行动、夏日风暴、清收等重点工作作为培养锤炼年轻干部的“试金石”，选派青年党员干部到偏远网点、业务复杂等工作一线。其中在“四张清单”营销中，将“青年党员突击队”和“青年先锋队”融合为“红马甲金融服务队”，以青年党员先锋岗、示范岗为载体，开展深入辖内重点市场、重点单位等客户群体进行宣传、走访、营销，在基层实践锻炼中增强党性、磨炼意志、增长才干。二是与“为客户办实事”结合，引导青年党员结合自身客户及业务情况，对各行业、各类型、各群体进行认真梳理，形成自身适用的“服务营销清单”，如新增客户清单、存量客户挖潜清单、主动营销清单、达成意向客户清单、批量营销客户清单、存量转介绍清单等，并根据不同类型客户清单制定相应营销服务计划，做到层层落实，环环相扣，增长本领。三是与“党建共建”结合，鼓励创新。引导青年党员积极参与支部党建共建，通过采取“1对1”“1对N”等方式，探索“金融+专业共享、联谊活动”等形式，增强党建共建活动的客户吸引力，并根据共建支部辖内党员、群众的金融服务需求，针对性推出特色信贷产品，实现共建单位内部党员群众的深度挖潜。

　　　四、搭好组织培养的“梯子”，凝聚团结奋进力量

　　一是注重青年党员培养。坚持党管人才原则，突出骨干培养“双导向”，在全行旗帜鲜明树立“把党员培养成业务骨干，把业务骨干发展成党员”的风向标, 在选人用人中突出政治标准，通过岗位轮换、后备人才选拔、管理人员任用等，把优秀人才聚集到党组织中来。今年以来，优先发展基层一线员工和业务骨干青年党员19名。二是坚持“以员工为中心”理念，将“为员工办实事”与“五必访”“六必谈”工作紧密结合，加强员工关爱。搭准青年党员的思想“脉搏”，注重其在岗位变动时、遇到挫折思想波动、受到批评等情况时，及时谈话谈心，释疑解惑。大力实施“民生工程”，将抓好“五小建设”“协会文体活动”，与常态化开展结对帮困、金融扶贫、乡村振兴、爱心助学、无偿献血、金融知识普及、文明创建等公益活动结合，激发青年党员正能量，增强企业归属感、认同感，做到以事业留人、以感情留人、以文化留人。

　　五、常照廉洁自律的“镜子”，树立合规从业正气

　　一是紧密结合党支部和党员监督，保障青年党员忠诚干净担当。将是否旗帜鲜明讲政治、遵守党章党规，严肃党内政治生活，遵守各项规章制度，遵守社会公德等，纳入日常监督范围，并通过签订《党员民主监督承诺书》、培育“两项监督工作”示范单位、引导党员积极建言献策、健全信访举报投诉机制、建立党员民主监督纪实台账等措施，健全严密监督体系，引导、支持和激励青年党员更好履行监督义务。二是深化运用监督执纪“第一种形态”，结合员工行为排查、业务条线问责，以及信访、审计等渠道，对青年党员有可能存在的苗头性、倾向性问题，综合运用“提醒谈话、批评教育、限期整改、责令作出口头或书面检查等12类措施”早入手、早防范、早处置，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。三是廉政警示合规教育常态化。统筹发挥党委、纪检和条线内审合规“三线”力量，通过定期组织观看廉政警示教育片、参观总行廉政文化长廊、学习违规违纪案例、开展合规教育和家访，定期向家属发送“监管法律法规、岗位禁止性规定”等内容的“员工行为风险提示”等方式，实现学习教育经?；?，为青年党员健康成长营造风清气正的良好生态环境。（通讯员 牛晓鹏  刘迪）